Onboarding bei Getsafe

Damit neue Teammitglieder sich schnell wohlfühlen, haben wir ihren Start bei Getsafe gut organisiert

2019-11-08
Catherine
Facebook iconTwitter IconLinkedIn Icon

Ich bin Catherine, HR-Managerin bei Getsafe. Ich helfe neuen Getsafees dabei, in den ersten Tagen gut bei uns anzukommen.

Vor meinem ersten Arbeitstag bei Getsafe, das war 2017, sagte meine Tante: “In den ersten Tagen läuft man sowieso nur hinterher und fragt unendlich oft nach, fühlt sich nutzlos. Wenn du die ersten 100 Tage schaffst, dann bist du angekommen”. Heute würde ich ihr entgegensetzen: “Bei Getsafe geht es deutlich schneller, auch wenn man zwischendurch ins kalte Wasser geworfen wird – man lernt schnell zu schwimmen und ich bin froh, gesprungen zu sein.”

Wir wünschen uns für neue Teammitglieder ein herzliches, strukturiertes und informatives Onboarding. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran. Um die Company, das Team und unsere Kultur kennenzulernen, haben wir eine gut strukturierte Onboarding-Woche erarbeitet, die dir genau dabei helfen soll. Als junges Unternehmen überzeugen wir mit unserem offenen, hands-on Mindset und gelebten Werten, die von Beginn an jedem neuen Teammitglied entgegengebracht werden.

Deine erste Woche bei Getsafe

Der erste Tag in einem neuen Job ist immer aufregend und ein wenig überwältigend; zahlreiche Handshakes und viele neue Informationen. Aber keine Sorge: Wir wissen, es dauert mindestens zwei bis vier Wochen, um sich sich an das Unternehmensumfeld, Arbeitsprozesse und ungeschriebene Regeln zu gewöhnen und langsam Fahrt in der eigentlichen Arbeit aufzunehmen.

Um deinen Start zu erleichtern, erhältst du schon frühzeitig Informationen zu Getsafe und deinem ersten Arbeitstag – und zwar schon bevor es losgeht. An deinem ersten Tag bist du auf keinen Fall alleine: Wir führen dich herum und geben dir alle Informationen, die du brauchst. Deinen Arbeitsplatz haben wir schon vorbereitet, ebenso eine Projekt- und Checkliste vom Teamlead, damit du weißt, woran du die nächsten Tage arbeitest. Dein erstes Mittagessen? Verbringst du natürlich mit deinem neuen Team.

Better have some buddy

Außerdem steht jedem, der bei Getsafe anfängt, ein Buddy aus einem anderen Team zur Seite. Er hilft dir dabei, die richtigen Meetingräume zu finden oder sich zu einem kleinen Feierabend-Match an den Kickertisch zu trauen. Aber auch bei allen anderen Fragen und Sorgen steht dir dein Buddy – besonders in den ersten Wochen, aber auch darüber hinaus – zur Seite. Unsere Buddies werden sorgsam ausgewählt und vorab gebrieft. Meist nehmen sie bereits vor deinem ersten Tag mit dir Kontakt auf. An Tag 1 erwarten dich also bereits einige bekannte Gesichter.

Außerdem ist es fester Bestandteil der Onboarding Week, mit möglichst vielen Menschen bei Getsafe ins Gespräch zu kommen. Fast 20 verschiedene Nationalitäten arbeiten bei uns – du kannst dir nicht vorstellen, was es hier alles zu erfahren gibt. Also: Trink so viel Kaffee, Tee oder Softdrinks wie du willst und lerne so viele Getsafees kennen, wie möglich. Das hat übrigens Tradition: Am Anfang jeder Woche werden unter allen Teams Paare gelost, die sich zu einem Random Coffee treffen und über aktuelle Themen austauschen.

Die Onboarding-Challenge

Wieso eigentlich keine Challenge bekommen, um das Unternehmen besser kennenzulernen? Von Tag 1 bist du fester Teil des Getsafe-Teams und hast die Möglichkeit, dich einer ersten, kleinen Challenge zu stellen. Du startest mit Onboarding Workshops aus allen Bereichen – du lernst das Produkt und alles was dazu gehört, sowie unsere Kunden kennen und verstehen. Es gibt einige Aufgaben zu bearbeiten, die dir dabei helfen, das Geschäftsmodell, wichtige Kennzahlen und das Team genau zu verstehen. All das unterstützt dich dabei, so schnell wie möglich in Projekte hineinzukommen und den Faden in deinem Bereich aufzunehmen. Am Ende der Woche wirst du das Gelernte in Form einer kleinen Präsentation vorstellen.

Onboarding hört nicht auf

Unser Umfeld ist schnell und dynamisch. Es ist wichtig, dass du dich schnell ein- und zurechtfinden kannst. Auch wenn dein Onboarding offiziell nur eine Woche umfasst, ist es erst nach einigen Monaten so richtig  abgeschlossen. In regelmäßigen Abständen finden Gespräche statt, Feedback und Verbesserungsvorschläge finden bei uns immer ein offenes Ohr.

Und natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit, dich mit anderen Getsafees zu treffen, dich mit den Gründern auszutauschen und in verschiedene Bereiche reinzuschnuppern. Spätestens bei unserem wöchentlichen Townhall lernst du alle Teams, ihre Arbeitsaufträge, Ziele und Strategien näher kennen. Nach dem Townhall geht es dann entspannt weiter: Jeden Donnerstag veranstalten wir ein kleines Team-Event, bei dem man die Kollegen außerhalb des Büroalltags kennenlernen kann. Die Teilnahme ist natürlich freiwillig!

Hast du Lust bekommen, Teil unseres Teams zu werden? Auf unserer Karriereseite findest du spannende Positionen zum Einstieg bei Getsafe. Wir freuen uns von dir zu hören.