Gemeinsam wachsen: Karriere bei Getsafe

Wir setzen auf Wachstum! Unternehmerisch wie persönlich. Hier erklärt dir Rosa aus dem HR Team, wie du dich bei Getsafe verwirklichen kannst

Artikel

Lesedauer: 2 Minuten

2021-01-11

“We empower people to live life to the fullest by covering them and their universe, no matter who and where they are.” Empowerment ist in unserer Vision festgeschrieben. Diese Vision trifft aber nicht nur auf unsere Kundinnen und Kunden und unser Produkt zu, sondern auch auf das ganze Getsafe Team. Heute, mehr denn je, arbeiten wir von mehreren Kontinenten aus, über verschiedene Zeitzonen und Sprachen hinweg. Was uns zusammenhält, ist der Wunsch, Großes zu bewegen und uns gegenseitig besser zu machen, jeden Tag. Das geht nur gemeinsam. Ein kleiner Einblick in unsere Wachstumskultur.

Karrierepfad für deine Entwicklung

Ein Teil vom großen Abenteuer Getsafe zu sein, bedeutet, unternehmerisch zu handeln. Wir gehen gerne mal drei Schritte vorwärts, und keinen mehr zurück. Wir wachsen im Team, und jeder wächst individuell.

Deshalb haben wir im letzten Jahr intensiv daran gearbeitet, einen Karrierepfad aufzusetzen, der es allen Getsafees ermöglicht, ihr volles Potential zu entfalten. Titel? Ja. Aber nicht, um große Strukturen und Hierarchien aufzubauen, sondern um besser und entlang individueller Bedürfnisse fördern zu können. Unser Versprechen: We grow together.

Der Karrierepfad zeigt dir, in welchen Etappen und welche Richtung du bei Getsafe gehen kannst. Ob Expert oder Leadership Path, der Karrierepfad ist das Gerüst, das dir dabei hilft, zu überlegen, wohin du dich entwickeln und wie du deine Fähigkeiten und Stärken am besten einbringen möchtest. Und dabei bist du nicht alleine, sondern wir sind für dich da und unterstützen dich bei deiner Entwicklung.

Wir lieben Feedback-Talks ...

Unser Ziel ist eine offene Feedback-Kultur, bei der möglichst oft über alle Ebenen hinweg Feedback gegeben und nach solchem gefragt wird. Es ermöglicht allen, kontinuierlich an sich zu arbeiten und zu wachsen. Fester Bestandteil dabei ist unser Mitarbeitergespräch, das alle sechs Monate stattfindet. Gemeinsam mit der Managerin oder dem Manager wird das letzte halbe Jahr reflektiert, werden neue Ziele festgelegt und Maßnahmen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung besprochen. Dort wird auch ganz klar, welche Anforderungen die nächste Karrierestufe mit sich bringt und Perspektiven aufgezeigt.

… und messen Performance nicht nur an KPIs

Kein Wachstum ohne Performance. Um diese zu messen, nehmen wir die Zielerreichung und unsere gelebten Werte ganz besonders unter die Lupe:

  1. Excellence: Bei Getsafe streben wir nach dem besten Ergebnis, in allem was wir tun.
  2. Reliable Teammate: Wir haben immer das große Ganze im Blick und stellen das Team vor die individuelle Agenda.
  3. Entrepreneur: Wir setzen uns ambitionierte Ziele und verwandeln Chancen in Erfolge.

Das heißt, unser Karrierepfad und damit verbunden die Erwartungen an die verschiedenen Karrierestufen, basieren neben KPIs auch auf unseren drei Unternehmenswerten. Sie erinnern uns daran, dass wir mit Vertrauen und Respekt zusammenarbeiten und das Beste für das Team geben wollen. Und genau deshalb sind sie für die Messung des Erfolgs auch so wichtig.

Du willst mit Getsafe wachsen? Dann schau doch einmal bei unseren offenen Stellen vorbei. Du hast noch Fragen? Ich freue mich über Feedback, schreib mir gerne eine E-Mail.

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Autor: Rosa