Ein Teil von uns: Feedback bei Getsafe

Ana aus dem HR Team erklärt dir, warum uns Feedback so wichtig ist – und wie das bei Getsafe genau aussieht

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Lesedauer: 3 Minuten

2021-02-01

Die Anfangszeit in einem neuen Job ist aufregend: täglich neue Herausforderungen, neue Gesichter und unzählige Eindrücke. Wenn du bei Getsafe startest, dann hast du einen herausfordernden Bewerbungsprozess durchlaufen und kannst dich darauf freuen, Teil einer besonderen Reise zu werden. “Join the challenge. We grow together.” – das ist unser Versprechen an dich und das Team. Damit wir aber gemeinsam wachsen können, ist eine offene Unternehmenskultur unverzichtbar; und dazu gehören für uns vor allem Transparenz und Austausch.

Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst und zu jeder Zeit die besten Voraussetzungen findest, um dich bei Getsafe voll zu entfalten. Damit du direkt durchstarten kannst, sind wir an deiner Seite, suchen das Gespräch und helfen dir, erste Hürden zu überwinden.

Probezeit ist Feedback-Zeit

Schon vor deinem Start sind drei Feedback-Termine in deinem Kalender blockiert; so weißt du genau, was dich wann erwartet und dir bleibt ausreichend Zeit für die Vorbereitung. Die Gespräche finden in einem vorher festgelegten Rahmen statt, der von deiner HR Managerin oder deinem HR Manager als Vertrauensperson begleitet und organisiert wird.

Los geht’s mit der ersten Feedback-Runde schon nach vier Wochen. Wie immer: Der erste Eindruck zählt! Und den wollen wir natürlich einfangen. Du hattest nun bereits einige Zeit, dich zu orientieren, dein Onboarding liegt hinter dir und du konntest das Team kennenlernen. Wie gefällt es dir? Was hast du bisher beobachtet und gelernt? Vielleicht ist dir aufgefallen, was dir fehlt, um noch besser arbeiten zu können? Zusammen suchen wir nach Lösungen, sammeln Ideen und besprechen Schritte für die Zeit bis zu deinem nächsten Feedback-Talk in Monat 4. Wie waren die letzten Wochen? Und wie siehst du selbst deine Rolle bei Getsafe? Rechtzeitig vor Ende der Probezeit setzen wir uns dann wieder zusammen: Wie zufrieden bist du? Wie siehst du dich selbst, welchen Eindruck haben wir? Diese Innen- und Außenperspektive zu durchleuchten ist kein Selbstzweck. Gemeinsam erarbeiten wir, wo die Reise bei Getsafe für dich hingeht, und entwickeln aus den Ideen individuelle Pläne, damit aus Vision auch Wirklichkeit wird.

Feedback als Teil unserer Wachstumskultur

Aber natürlich hören wir nach einem halben Jahr nicht auf, uns auszutauschen. Das Thema Feedback haben wir fest in unserer Wachstumskultur verankert – und stellen damit sicher, dass ein offener Austausch immer möglich ist und auch wirklich stattfindet; auch, wenn es mal unbequem ist.

Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich? Dann schau doch einmal bei unseren offenen Stellen vorbei. Noch Fragen? Schreib mir gerne eine E-Mail.

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Autor: Ana